Cohésion et unité...
Dans le but d'avanver unis voici la note que nous avons proposée ce matin en réunion de la cellule de crise COVID-19
"Bonjour à toutes et à tous,
Tout d’abord,
MERCI pour tout ce que vous avez déjà réalisé jusqu’ici et pour votre mobilisation !
La période vers laquelle nous avançons va nous amener à faire plus, à faire autrement.
Aussi la notion de confiance doit être primordiale entre chacun ; pour cela un besoin de règles collectives est nécessaire.
Les directions d’établissement, les CSE, la direction générale, le COPIL RH, s’engagent à travailler en ce sens.
Ce premier document pose des bases.
Depuis le 16 mars et jusqu’à maintenant vous étiez :
- Sur un établissement, en service,
- En autorisation d’absence (réserve mobilisable à tout moment)
- En congés : CT, CA, heures (mobilisables selon un protocole qui sera à travailler)
- En arrêt maladie pour garde d’enfants,
- En arrêt maladie au titre de « personne à risque », ou maladie « classique »,
A partir d’aujourd’hui, NOUS SOMMES TOUS AU TRAVAIL (ou en arrêt maladie)
- Sur notre établissement ou en réserve (d’établissement, d’association, d’ULISS) avec veille téléphonique
- Dans une organisation « minimum sanitaire » (restez à la maison), pour LUTTER contre la contamination (télétravail, horaires en 12H…)
- Dans une organisation sécurisée dès l’apparition de cas de COVID-19 pour accompagner les malades dans des lieux de repli
- Dans une organisation « évolutive et solidaire » face aux besoins au jour le jour des établissements, de l’association, d’ULISS
Avec de la confiance, de la sécurité et des règles partagées :
- Chaque salarié pourra se porter volontaire pour d’autres taches, d’autres accompagnements, d’autres services ou établissement, via un document papier,
- Un délai de prévenance à tout changement d’au moins 20h sera respecté,
- Un délai de prévenance d’absence maladie d’au plus 8h sera respecté,
- Tout cas de salarié ou résident touché par le COVID-19 sera clairement communiqué
- L’impératif de sécurité maximum sera obligatoire
- Les stocks de matériel de protection seront clairement annoncés chaque 3 jours par établissement, dans l’association et dans ULISS
- L’équité de la charge de travail sera recherchée à tous les niveaux sans dépasser 50h par semaine
- Un compteur individuel sera ouvert ; les heures supplémentaires seront majorées à 30% au-delà de 35h pour prendre des vacances"
Un engagement de tous, à réfléchir, pour qu’il y ait un après différent !!!
PLUS NOUS SERONS EFFICACES COLLECTIVEMENT, MOINS NOUS SOUFFRIRONS INDIVIDUELLEMENT
Pour la Direction générale Pour les Directions d’établissements
Pour les salariés