Cohésion et unité...

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Cohésion et unité...

Dans le but d'avanver unis voici la note que nous avons proposée ce matin en réunion  de la cellule de crise COVID-19

 

"Bonjour à toutes et à tous,

Tout d’abord,

MERCI pour tout ce que vous avez déjà réalisé jusqu’ici et pour votre mobilisation !

La période vers laquelle nous avançons va nous amener à faire plus, à faire autrement.

Aussi la notion de confiance doit être primordiale entre chacun ; pour cela un besoin de règles collectives est nécessaire.

Les directions d’établissement, les CSE, la direction générale, le COPIL RH, s’engagent à travailler en ce sens.

Ce premier document pose des bases.

Depuis le 16 mars et jusqu’à maintenant vous étiez :

  • Sur un établissement, en service,
  • En autorisation d’absence (réserve mobilisable à tout moment)
  • En congés : CT, CA, heures (mobilisables selon un protocole qui sera à travailler)
  • En arrêt maladie pour garde d’enfants,
  • En arrêt maladie au titre de « personne à risque », ou maladie « classique »,

A partir d’aujourd’hui, NOUS SOMMES TOUS AU TRAVAIL (ou en arrêt maladie)

  • Sur notre établissement ou en réserve (d’établissement, d’association, d’ULISS) avec veille téléphonique
  • Dans une organisation « minimum sanitaire » (restez à la maison), pour LUTTER contre la contamination (télétravail, horaires en 12H…)
  • Dans une organisation sécurisée dès l’apparition de cas de COVID-19 pour accompagner les malades dans des lieux de repli
  • Dans une organisation « évolutive et solidaire » face aux besoins au jour le jour des établissements, de l’association, d’ULISS

Avec de la confiance, de la sécurité et des règles partagées :

  • Chaque salarié pourra se porter volontaire pour d’autres taches, d’autres accompagnements, d’autres services ou établissement, via un document papier,
  • Un délai de prévenance à tout changement d’au moins 20h sera respecté,
  • Un délai de prévenance d’absence maladie d’au plus 8h sera respecté,
  • Tout cas de salarié ou résident touché par le COVID-19 sera clairement communiqué
  • L’impératif de sécurité maximum sera obligatoire
  • Les stocks de matériel de protection seront clairement annoncés chaque 3 jours par établissement, dans l’association et dans ULISS
  • L’équité de la charge de travail sera recherchée à tous les niveaux sans dépasser 50h par semaine
  • Un compteur individuel sera ouvert ; les heures supplémentaires seront majorées à 30% au-delà de 35h pour prendre des vacances"

 

 

Un engagement de tous, à réfléchir, pour qu’il y ait un après différent !!!

 

 

PLUS NOUS SERONS EFFICACES COLLECTIVEMENT, MOINS NOUS SOUFFRIRONS INDIVIDUELLEMENT

 

 

Pour la Direction générale                                                                  Pour les Directions d’établissements

 

 

 

 

Pour les salariés

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