Prévoyance .....suite et fin

CCN66
LA CFDT SIGNE L’AVENANT 348
L’avenant 348 augmente l’indemnité de sujétion de 8,21% à 8,48%. Il brise ainsi un « tabou », celui d’une indemnité de sujétion qui pour la première fois va bouger. Il prévoit une prime exceptionnelle de 12 points pour les salarié.e.s cadres (sous trois conditions : ne pas bénéficier de l’indemnité de sujétion spéciale, être dans les effectifs de l’association au 15/12/2018, avoir un coefficient de plus de 848 points). Applicable au 1er janvier 2018, l’avenant est en cours d’agrément.
Comme les partenaires sociaux s’y étaient engagés, cet avenant vient contrebalancer l’augmentation de la cotisation du régime de prévoyance pour ceux qui en pâtiront le plus (les bas salaires), allant même au-delà d’une simple compensation.
La CFDT Santé Sociaux respecte son engagement. Elle est la seule signataire.
A défaut d’avoir peu, les salarié.e.s n’auraient rien car sans accord, l’enveloppe disponible est reprise par les pouvoirs publics.
Pour la CFDT Santé Sociaux, c’est clairement insuffisant, bien en deçà de ses revendications.
Au-delà de la politique salariale, c’est bien la problématique des moyens alloués à notre secteur avec tous les impacts que nous connaissons sur la dégradation des conditions de travail et la qualité de vie au travail.
Il ne sert à rien de crier « au loup » lors des commissions de négociation. C’est auprès des pouvoirs publics qu’il faut agir et se mobiliser … chose pour laquelle la CFDT Santé Sociaux s’emploie au quotidien.
HEUREUX ÉVÉNEMENT DANS LA CCN 66
LA CFDT EST FIÈRE DE VOUS PRÉSENTER
LE NOUVEAU RÉGIME DE PRÉVOYANCE
Mais au fait, qu’est-ce qu’un régime collectif de prévoyance ?
C’est ce qui compense vos pertes de revenus en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, invalidité ; et ce qui permet de verser une pension aux proches en cas de décès.
Cet argent provient de vos cotisations salariales et de celles despatrons. Tout cela est mutualisé, c’est-à-dire qu’on fait un potcommun.
Quand la CFDT santé-sociaux part négocier ce régime à l’échellenationale, elle garde en tête que derrière la technicité et les chiffres, il est question de la santé des salariés : une santé malmenée par le travail, puisque le nombre d’arrêts progresse de 4 % par an en moyenne dans vos établissements.
Tant et si bien que le régime accuse un déficit monstre de 27 millionsd’euros au 31 décembre 2017.
Faute d’un nouvel accord, les organismes assureurs menaçaient tout bonnement de se faire la malle. Avec à la clef une explosion de vos taux de cotisations, et la fin du régime collectif et mutualisé de prévoyance ! Ça, on vous le garantit à 100 %.
Mais ce scénario appartient au passé. Car la CFDT santé-sociaux a tenu bon, malgré les oppositions des autres organisations syndicales. Et malgré les réticences patronales, elle a obtenu que chaque employeur consacre une partie de la masse salariale à mettre en place un plan d’action visant à améliorer votre qualité de vie au travail.
Seule signataire de l’avenant 347, la CFDT santé-sociaux s’engage pour un rééquilibrage des comptes, tout en donnant des moyens de réduire les causes mêmes du déficit.