NAO du 10 septembre 2019
Cet après-midi 10 septembre 2019, les Organisations Syndicales sont convoquées à la Direction Générale pour proposer les thèmes qu'ils souhaitent aborder en négaociations.
La CFDT propose des avancées pour l'ensemble des salairés de l'association :
- Les salaires :
Pour les salariés des service généraux (10 points de plus) qui encadrent des résidents pendant leur temps de travail. Exemple : encadrement lingerie, ménage...
Egalité de rémunération pour le même diplôme et les mêmes missions...
Pour les salariés arrivant en fin de grille, la possibilité d'en changer pour pouvoir encore évoluer......
- Finaliser l'accord d'entreprise sur les retraites progressives.
- La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ou la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Pojection à 5/6 ans des emplois de l'association.
- La Banque de Données Economiques et Sociales obligatoire depuis 2013 et qui doit être mise à disposition aux Instances Représentives du Personnel.
- La Qualité de vie au Travail avec le suivi de l'accord d'entreprise.
- Egalité professionnelle Femmes/Hommes.
En fin d'après-midi la CFDT a signé l'accord d'entreprise sur la mutuelle pérénisant le contrat unique cadre et non cadre, et pérénisant aussi 55% part employeur et 45% part salarié. Cette avancée était une des priorité pour la CFDT pour l'équité entre tous les salariés de l'association.